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报告编号：NO.20230105*****
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查看完整报告不合法，应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
需要与单位协商，经单位同意才可以。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不一定。犯罪嫌疑人被逮捕后，其侦查羁押期限一般为两个月。但这一期限也并非固定期限，若在侦查过程中发现其不具有羁押必要性的，可能会被释放或变更强制措施；但若是存在案情复杂等情形，在两个月内不能侦查终结的，也可能会延长侦查羁押期限。
可以离婚。可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。男方一般不得起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
两个月不发工资的，其相关规定为：1、劳动者可与用人单位协商处理，补发相应工资。2、劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3、可以向调解组织申请调解。4、劳动者申请劳动仲裁。5、劳动者可提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
宝宝两个月离婚一般由母亲直接抚养，对于未满2周岁的孩子抚养权是随母原则。若双方协议由父亲直接抚养且不影响子女的健康成长的也可由父亲直接抚养，母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务；因其他原因子女确不宜随母亲生活的情形，父亲请求直接抚养的，法院也会支持。
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