工资应何时支付

何时需要支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法支付经济补偿。

张福昊律师 2022.03.14 985人看过

单位何时支付员工工资？

根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

张福昊律师 2022.03.14 1088人看过

单位何时支付员工工资

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

袁超律师 2019.02.25 1366人看过

单位应在何时支付员工工资

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

张福昊律师 2022.03.11 1152人看过

借款合同何时支付利息

张定凯律师 2022.04.11 0人看过

抚养费何时支付

抚养费支付的时间由双方协商确定，一般应当定期给付，有条件的可以一次性给付。一般情况下，抚养费支付到子女满十八周岁即可。如果协商不成的，则可以向法院起诉处理。

上海恒善律师事务所 2022.12.26 355人看过

加班工资如何支付支付？

单位安排劳动者在法定工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；单位安排休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；单位安排劳动者在法定休假节日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。

张福昊律师 2022.02.17 958人看过

工资怎么支付

工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

袁超律师 2020.04.30 1375人看过

双倍工资从何时起算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。

张福昊律师 2022.03.15 988人看过