工资约定不明如何处理

约定不明时工资怎么定？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

协议管辖约定不明的处理方式：通常可以由被告住所地或者合同履行地人民法院依法进行管辖。合同纠纷的当事人也可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，关于协议管辖约定不明怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同中对工资约定不明确的处理方法：协商;有集体合同的按集体合同标准;同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。关于劳动合同中对工资约定不明确怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。

当事人之间对保证方式约定不明的，按照一般保证承担保证责任。保证人享有先诉抗辩权。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。关于保证方式约定不明怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，如果双方当事人要订立合同的，是需要确定合同的内容的，然后双方当事人是需要履行各自的义务的。合同的约定需要明确，那么，合同条款约定不明的处理是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

双方可以进行补充。

约定不明，协商确定，再不明确，依照民法原则处理，遵照公序良俗，公平等。

对合同约定不明且有争议的合同条款可以由双方协商处理，订立补充协议。

你好！单位签合同违规，无法协商改正的，给单位发书面离职通知后，保留好快递回执，可向劳动仲裁部门主张合同，社保与经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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