
工资拖欠是用人单位违法行为,劳动者有权据此解除劳动合同,无需限定拖欠天数。以拖欠工资为由解除合同要先通知支付,合理期限未付即可解除。解除后劳动者有权要求经济补偿,应及时维权。

用人单位未及时足额付酬,劳动者可解约,法律未明确拖欠时长。实际操作有宽限期,经营困难等短拖且沟通好可不算恶意。无故拖短时间,劳动者可解约并获经济补偿,劳动者遇拖欠要留证据。

公司拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同,无论拖欠多久。相关法律规定用人单位未及时足额付报酬,劳动者可解除。实际操作中建议先协商,不成可投诉或仲裁。解除前要收集证据,解除后公司需支付经济补偿。

公司拖欠工资,劳动者能否解除劳动合同需分情况。非无故拖欠,在未超规定延期时间时,劳动者不能以此解约;无故拖欠,劳动者可随时解约且无需提前通知,还可要求经济补偿,劳动者要准确判断性质维权。

拖欠工资多久算自动解除劳动合同?若雇主未能及时履行薪资发放责任直至一个月工资支付周期结束之后,则员工有权依法立即终止与该雇主的劳务关系。关于薪资支付的具体时间,应由雇主和员工双方共同协商并达成共识。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。