工作时腰扭伤如何申请工伤认定

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料，包括劳动合同复印件1份;医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;身份证复印件一份。申请材料不齐全的，社会保险行政部门一次性告知申请人补齐材料。

还应包括停工留薪阶段所需的工资；最后一项则是辅助器具费用。至于伤残待遇部分，主要包括支付一次性的伤残补助金；按月享受的伤残津贴；以及一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金等多项内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工作中腰扭伤是不是工伤？作中腰扭伤是不是工伤？于扭伤腰部引发的原因，应当依据实际情况加以判断。若因从事职业活动所致，则符合认定工伤的标准。若因从事职业活动所致，则符合认定工伤的标准。而非因工作原因引起的腰部损伤，遗憾地说，不能被列入工伤的范畴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你的单位应该在30天内，去你们当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。当然啦，如果遇到特别复杂的情况，比如需要更多时间来处理，你也可以跟社会保险行政部门打个招呼，申请时限可以适当延长哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工作期间腰扭伤，工伤补偿多少钱？在工作过程中意外造成腰部扭伤，这被判定为工伤范畴。关于工伤问题的补偿金额，我们会依据雇员的个人情况、所产生的治疗费用、其月度工资水平以及本地的工伤保险政策来进行综合评估与确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 《职工工伤认定申请书》 员工本人身份证和工作证(或工卡) 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

你好，属于工伤的。

一般情况下骨质增生引起的腰伤很难认定为工伤。因为普通的工伤要求是直接外力导致的受伤，骨质增生和本人的身体有关。

了腰怎么报工伤 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。----如果需要进一步的帮助可以来电咨询，详细说明你的情况

如果是因为工作原因受伤的，属于工伤，可以自己申请工伤认定，并获得工伤赔偿金，可以帮你维权，如有疑问或需要帮助，可以详细咨询！