工作十天受伤劳动关系被否，律师二审助力劳动者终获权益确认！

浙江金汉律师事务所的冯海波律师擅长处理劳动纠纷案件，有着扎实的法律知识和丰富的实务经验。在祝奇的案件中，祝奇工作十天受伤，厂方否认劳动关系，仲裁和一审都败诉。冯律师不放弃，上诉后围绕劳动关系实质要件论述。最终二审法院采纳其意见，确认祝奇与工厂的劳动关系。冯律师为劳动者维权提供了宝贵参考。 工作十天受伤劳动关系被否，律师二审助力劳动者终获权益确认！ 一、工作十天受伤，劳动关系遭否认 2019年3月，祝奇经人介绍进入宁波市某金属制品厂工作，双方约定按工作量计酬，每天工作9小时。可工作到第10天时，祝奇不慎受伤了。之后他找厂方负责人交涉工伤认定和医疗费报销的事，没想到厂方直接否认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。祝奇没办法，只能先去提起劳动仲裁，结果仲裁委员会以“证据不足”驳回了他的请求。祝奇不服，这才委托浙江金汉律师事务所的冯海波律师提起诉讼，要求确认劳动关系。 二、一审失利，二审扭转乾坤 在一审中，冯海波律师提交了祝奇与厂方负责人的谈话录音，里面负责人提到了“医疗费报销”“工资结算”等内容，冯律师想用这些来证明厂方对祝奇实施了管理，并且会支付劳动报酬。但一审法院却认为，这个录音没有体现出“长期稳定劳动关系”的意思，而且祝奇没有考勤记录，是按量计酬的，不符合劳动关系的特征，就判决驳回了祝奇的诉求。 不过冯律师没有放弃，代理祝奇上诉后，在二审中重点围绕劳动关系的实质要件进行论述。他强调，劳动关系不一定非得是“长期稳定”的，关键是要看是否有人身隶属性、经济从属性以及该劳动是否属于单位业务的组成部分这三大特征。二审法庭仔细审查了录音证据，发现厂方负责人明确说了“我们单位”“工资的事情”“你来我们单位这么点日子”等话，这足以证明厂方承认祝奇曾为其提供劳动，而且这份劳动是厂方业务的一部分。 三、终审判决，确认劳动关系 最终，宁波市中级人民法院二审全面采纳了冯海波律师的意见，撤销了一审判决，改判确认祝奇与工厂在2019年3月4日至3月13日期间存在劳动关系。法院指出，只要用人单位对劳动者实施管理，劳动者提供劳动并获取报酬，就符合劳动关系的认定条件，不会因为工作时间短就否定劳动关系。 这个案例给广大劳动者和用人单位都提了个醒。对于劳动者来说，就算工作时间很短，也要注意保存好工作沟通记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这样在遇到问题时才能依法维权。对于用人单位而言，要规范用工，及时和劳动者签订合同、缴纳社保，避免不必要的法律风险。冯海波律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的实务经验，成功为祝奇争取到了应有的权益，也为解决类似的劳动纠纷提供了宝贵的参考。