精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工作十年以上不能辞退是真的吗

工作十年以上不能辞退是真的吗

2021.09.23 劳动纠纷 1991人浏览举报
解析
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42011146

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 在单位工作十年以上不能辞退员工吗
    在单位工作十年以上也可能被辞退。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除合同且无需补偿；有第四十条规定情形，单位提前通知或付代通知金后解除，需补偿；经济性裁员符合程序也可辞退，需支付补偿。
  • 员工工作十年以上是不是不能辞退
    员工工作十年以上并非不能辞退。连续工作满十年，除员工主动，应订立无固定期限合同。符合法定情形，如员工严重过错、企业经济性裁员、员工不胜任等，企业可辞退，违法辞退需支付赔偿金。
  • 工作十年以上能被辞退吗
    工作十年以上也可能被辞退。劳动者有法定过错，单位可解除合同且不支付补偿；劳动者无过错但有特定情形，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。连续工作十年以上，一般应订无固定期限合同，辞退条件更严。
  • 工作十年以上被辞退怎么赔偿
    工作十年以上被辞退，通常可获经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上付十个月，按离职前十二个月平均工资算。违法辞退则支付双倍赔偿金。主张赔偿时，劳动者要保留工作证明、工资发放记录等证据维权。
  • 工作十年以上被辞退怎么赔偿
    如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的金额，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线