1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。下面由华律网小编为大家讲解关于10年员工解聘赔偿具体标准。
工作十年以上被辞退，通常可获经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上付十个月，按离职前十二个月平均工资算。违法辞退则支付双倍赔偿金。主张赔偿时，劳动者要保留工作证明、工资发放记录等证据维权。
如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的金额，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工作十年以上离职赔偿?劳动者工作十年以上离职，赔偿依具体情形定。用人单位违法解除，付赔偿金，标准是经济补偿二倍；合法解除如裁员，付经济补偿；劳动者主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则有补偿，工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般工作十年以上被辞退有赔偿。用人单位违法解除或终止合同，依规定支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算。工作十年以上通常可获十个月工资赔偿金，具体依辞退原因、证据等综合判断。
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报告编号：NO.20210923*****
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