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工作三年辞职有补偿吗

2022.11.17 劳动纠纷 3241人浏览举报
律师回答
用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20221117*****

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  • 签了三年合同三年没到期可以辞职吗

    可以。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    赵文静律师 2020.10.17 2754人看过
  • 工作15年辞职有补偿吗

    工作十五年辞职是否有补偿,需要根据实际的情形进行确定。有经济补偿的辞职情形:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等的。

    袁超律师 2018.12.26 3233人看过
  • 工作10年辞职有补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    袁超律师 2019.01.25 3121人看过
  • 三年劳务合同可以辞职吗

    可以辞职。员工提前30天向公司提出辞职就可以,法律不限制员工离职,公司更不能限制。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 签三年的合同可以辞职吗

    一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    张燕鹏律师 2019.08.19 4342人看过
  • 工作十年辞职有补偿吗

    工作十年辞职有补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的。

    张燕鹏律师 2019.09.27 2382人看过
  • 三年的劳动合同可以辞职吗

    三年的劳动合同期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    聂俊律师 2022.10.09 127人看过
  • 签了三年的合同能提前辞职吗

    签了三年的合同是可以提前辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2022.10.09 144人看过
  • 三年的劳动合同能辞职吗

    1、三年的劳动合同能辞职。2、劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动合同履行期间,劳动者都可以辞职。3、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2022.05.06 517人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,自动离职是没有补偿的
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