工作三年辞职有补偿吗

在公司工作超过了一定时间之后，如果用人单位还没有签订劳动合同，员工是可以要求用人单位支付相应的补偿的，要是已经13年都没有签订合同了，这个补偿的标准又是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

针对在同一公司供职长达十六年之久并遭遇解雇的情况，其赔付处理方式需视具体情况而定。当员工主动提交离职申请时，用人单位无需承担任何经济上的补偿责任或赔偿义务。若是由于用人单位未遵循法定程序和合理理由而直接终止了与员工的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的院领导：你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自...想要了解更多关于工作三年的护士的辞职报告是如何写的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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导读：不需要赔偿。在劳动合同有效期内劳动者离职的，需要提前一个月向用人单位提出辞职申请即可，一般不需要缴纳赔偿，如果用人单位早劳动者就职期间提供了专项培训的费用，劳动者就需要赔偿。关于工作签三年合同提前辞职要赔偿吗的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗1、劳动者签了3年的劳动合同，提前辞职一般不要赔钱。2、劳动者依法享有辞职的权利，可...

你好，自动离职是没有补偿的

单位有没有给你交社保，如果没有，你可以以单位未给你交纳社保为由申请辞职，可以要经济补偿金，经济补偿金是每工作满一年支付一个月工资的补偿

你好，不要辞职，辞职是没有经济补偿金的。。

您好，员工主动辞职是没有任何经济补偿的，但是已未购买社保被迫提出解除劳动合同就有经济补偿金，具体如何操作可以联系律师处理。

你好，劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的，如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者突然离职工资还要结算吗 首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同， 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。