若员工在工作期间突然患上疾病，并不一定能被视为工伤情形。根据相关法规规定，只有当员工在工作时间内以及在执行工作任务的岗位上突发病症，且在法院判定的48小时内抢救无效去世时，才能将此种情况确认为符合工伤条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工作时间突发疾病是否算工伤分情况。一般在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤；未达此情况通常不算，但因工作环境致病可申请职业病鉴定，是职业病则按工伤处理。
工作突发疾病算工伤吗?工作中突发疾病是否算工伤视情况而定。职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。仅突发疾病未达此情形一般不算工伤，因工作致疾病等特殊情况可认定工伤，旧伤复发也按工伤处理，工伤认定要综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作突发疾病算工伤吗?工作中突发疾病是否算工伤需分情况：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡通常不算；若是职业病，符合认定条件算工伤，判断要结合情况和法规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作突发疾病算工伤吗?工作中突发疾病是否算工伤需分情况：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡通常不算；若是职业病，符合认定条件算工伤，判断要结合情况和法规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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