赣州市大余县规定的产假有多少天

女职工一直是受法律的重点保护，从而赋予她们许多权利，如休产假，符合生育条件的女职工都可以带薪休产假，那么，大家对赣州市产假有多少天是否有所了解?华律网小编整理了相关知识，供大家参考，希望对大家有所帮助。

产假是女性职工的合法假期，在有需求的时候可以依法进行休产假。那么，我们国家对于产假规定多少天呢这是大家要了解清楚的一点，才能知道我们可以休息的时间。如果你不清楚可以看看下面的内容介绍，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。下面就让华律网小编带大家来了解一下休产假规定多少天的相关内容吧。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。关于产假规定有多少天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

产假对于女性职员来说是非常重要的，因此了解各地产假新规定对大家来说都是有好处的。下面华律网小编带来天津产假新规定，一起来看看新规定中产假多少天吧。

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您好！1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此，劳动者符合上述规定的，可依法享受产假、奖励假及工资待遇。2、关于您提出的“休产假中，企业要求提前回到工作岗位的话，本人也觉得身体没有什么不适，工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题，法律并未有相关规定，建议您与用人单位协商处理。

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