工作时被打伤能不能申请工伤赔偿

比如医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。不过，这两个一次性的赔偿金，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有当你跟公司解除或者终止劳动合同时才可以拿到哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果你伤得很重或者情况特殊的话，经过医生确认以后，是可以稍微延长一下假期的，但是最长也只能延长到12个月哦~另外啊，要是你在“停工留薪”结束之后还需要治疗的话，那你还是能享受到工伤医疗待遇的哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当员工因工负伤无法正常工作时，其工资福利待遇将保持不变，由用人单位每月按时发放。根据相关规定，暂停工作接受治疗的期限一般不应超过12个月。若受伤情形较为严重或特殊情况发生，可适度延长该期限，但总计不得超过12个月之限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤造成骨折，可获以下相关工伤保险赔偿：1.一次性伤残补助金与伤残津贴；2.异地就医时的交通及住宿费报销；3.置装或装配残疾辅助工具的费用；4.治疗及康复期间的医疗费；5.合同终止或解除后的一次性医疗补助金；6.劳动能力鉴定费；7.其他相关费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于遭受工伤伤害且具备相关法定条件者，应当享有额外补偿权益。此种情况下，若员工不幸致残等级达到七级，于与雇主解除劳动合同关系之际，将有工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，依据我国工伤保险条例规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事故伤害发生后，需要用人单位30日内先向劳动局提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经劳动局同意，可以申请延长期限。在用人单位不申请工伤认定的情况下，工伤发生后一年内劳动者可以自行提出申请。以上就是收集的有关工伤保险赔偿步骤相关内容，希望对您有所帮助。

可以的，不影响理赔

您好，不是因为工作受的伤不属工伤，够成轻伤要付刑事责任

建议先向劳动局申请工伤认定，工伤认定之后，再申请做劳动能力等级鉴定，之后可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。工伤案件，要走的程序比较多，比较复杂，建议你委托律师代理。