工作时被打伤能不能申请工伤赔偿

工作时腰扭伤申请工伤，先及时就医保留医疗资料。接着，一般由用人单位在规定期限内向社保行政部门申请，未申请的职工等可一年内自行申请并提交材料。之后社保部门调查核实，最后在规定时间内作出决定并书面通知相关方。

工作烫伤申请工伤认定，用人单位要在事故发生一定期限内提出申请，未申请的，职工等可在一年内申请。需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，提交至社保部门，经审核调查后，部门会作出认定决定并书面通知。

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料，包括劳动合同复印件1份;医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;身份证复印件一份。申请材料不齐全的，社会保险行政部门一次性告知申请人补齐材料。

工作期间被人打伤算不算工伤要分情况。因履行工作职责被打伤通常是工伤，如保安履职时被打伤；因私人恩怨等无关工作原因被打伤则不算，关键是看被打伤是否与履职相关。

工作期间被同事打伤是否算工伤依情况定。符合《条例》规定，如工作时间、场所因工作受意外伤害等可认定。若因个人恩怨非工作原因被打伤则通常不算。实践中需用人单位等申请工伤认定，行政部门据此作出决定。

您好，依据我国工伤保险条例规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事故伤害发生后，需要用人单位30日内先向劳动局提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经劳动局同意，可以申请延长期限。在用人单位不申请工伤认定的情况下，工伤发生后一年内劳动者可以自行提出申请。以上就是收集的有关工伤保险赔偿步骤相关内容，希望对您有所帮助。

可以的，不影响理赔

您好，不是因为工作受的伤不属工伤，够成轻伤要付刑事责任

建议先向劳动局申请工伤认定，工伤认定之后，再申请做劳动能力等级鉴定，之后可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。工伤案件，要走的程序比较多，比较复杂，建议你委托律师代理。