工作时被打伤能不能申请工伤赔偿

受伤是常有的事情，我们常常也会为了保障购买保险，在外有很多商业，社会，企业等等关系。在单位从事工作，上班期间与同事发生口角，继而发生了肢体冲突，导致受伤，能不能认定为工伤?工伤的认定有哪些呢?今天华律网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希

主张工伤赔偿一定要进行工伤认定，那么工伤的认定标准是什么？哪些情况下是可以认定为工伤的？工作期间被同事打伤是否属于工伤？下文华律网小编为大家整理了认定工伤的最新标准，欢迎阅读了解。

物业员工在值班时被住户打伤，属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。关于物业员工在值班时被住户打伤,属于工伤的问题，下面就由华律网小编来告诉大家，一起来了解下吧。

工伤不是在工作时间受伤就可以认定为工伤，而是因履行工作职责受到伤害。一旦认定为工伤，公司将会给予一定的补偿。那工作时间被同事打伤，是否属于工伤呢?华律网小编通过一个小案例为您具体解答。工作时间被同事打伤，是否属于工伤?判断是否属于工伤，关键

华律网小编人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。 法律咨询：

您好，依据我国工伤保险条例规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事故伤害发生后，需要用人单位30日内先向劳动局提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经劳动局同意，可以申请延长期限。在用人单位不申请工伤认定的情况下，工伤发生后一年内劳动者可以自行提出申请。以上就是收集的有关工伤保险赔偿步骤相关内容，希望对您有所帮助。

可以的，不影响理赔

您好，不是因为工作受的伤不属工伤，够成轻伤要付刑事责任

建议先向劳动局申请工伤认定，工伤认定之后，再申请做劳动能力等级鉴定，之后可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。工伤案件，要走的程序比较多，比较复杂，建议你委托律师代理。