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工作期间发生交通事故能否按工伤处理

2022.11.24 交通事故 1174人浏览举报
律师回答
能。依据我国相关法律的规定,工作期间发生交通事故的,是属于工伤,可以申请工伤认定的,如果是上下班过程中造成交通事故,非本人主要责任的,也可以认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条

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  • 下班中发生交通事故按工伤处理吗

    下班途中发生交通事故仍按照工伤处理。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

    刘海军律师 2020.12.25 145人看过
  • 工伤处理期间能否解除合同

    工伤处理期间不能解除合同。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.27 836人看过
  • 发生交通事故后能否申请工伤认定

    需要结合实际情况而定。根据我国法律的相关规定,劳动者在上下班途中,受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下不能认定为工伤。

    黄志峰律师团队律师 2022.07.04 86人看过
  • 交通事故发生工伤能否双重赔偿

    交通事故与工亡能双重赔偿,如果为因工受到交通事故的,交通事故死亡可以获得工伤赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

    元琛辉律师 2020.03.30 734人看过
  • 下班期间发生交通事故算工伤吗

    根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

    袁超律师 2020.08.12 480人看过
  • 上班期间发生交通事故算不算工伤

    1、上班期间发生非本人主要责任的交通事故算工伤。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的,等等。

    袁超律师 2022.04.21 118人看过
  • 发生交通事故怎么处理

    发生车祸后怎么处理可以参照下列内容:立即停车。发生交通事故后,车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险信号灯,如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。

    李泽宇律师 2019.08.03 880人看过
  • 发生交通事故工伤怎么办

    因工发生交通事故,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的,可以申请工伤赔偿。员工所在的单位或者员工一方可以依法向社保行政部门提出工伤认定的申请。

    贾充昆律师 2022.03.30 115人看过
  • 发生交通事故如何认定工伤

    如果职工在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可以申请认定工伤。只要交通部门出具责任认定书,职工在交通事故中不承担主要责任即可。

    蒲阳波律师 2020.07.23 427人看过

元琛辉

河北明喆信律师事务所

元琛辉律师,专职律师擅长交通事故

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  • 工作期间发生工伤
    您好,根据您的描述,建议您先申请工伤认定,再谈后续的赔偿事宜。
  • 你好:请问,工作期间,因病住院,发生医疗事故致残,能否认定工伤?谢谢!
    你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
  • 工伤认定期间能否去单位工作
    你是否同意解除劳动关系
  • 你好 在工作期间发生了工伤问题
    如果单位不赔偿,应当在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地或者提供劳动地工伤科申请工伤认定走工伤索赔程序。
  • 你好,我在酒店上班工作期间发生工伤
    1、申请工伤认定(用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请,注意必须在伤害发生之日起1年内提出。)2、申请劳动能力鉴定(工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后,受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。)3、 落实工伤待遇(:1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险,不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的,由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。   2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用),受伤职工可申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。如需帮助需进一步沟通
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