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工作期间发生交通事故能否按工伤处理

2022.11.24 交通事故 2441人浏览举报

解析

能。依据我国相关法律的规定，工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条

报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

元琛辉

河北明喆信律师事务所

元琛辉律师，专职律师擅长交通事故

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相关法律咨询

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您好，根据您的描述，建议您先申请工伤认定，再谈后续的赔偿事宜。
你好：请问，工作期间，因病住院，发生医疗事故致残，能否认定工伤？谢谢！
你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
工伤认定期间能否去单位工作
你是否同意解除劳动关系
你好在工作期间发生了工伤问题
如果单位不赔偿，应当在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地或者提供劳动地工伤科申请工伤认定走工伤索赔程序。
你好，我在酒店上班工作期间发生工伤
1、申请工伤认定（用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。）2、申请劳动能力鉴定（工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。）3、　落实工伤待遇（：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。　　2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用)，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。如需帮助需进一步沟通