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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告1、上班期间发生非本人主要责任的交通事故算工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
算。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：上下班的规定时间;上下班的必经路线;无本人责任或非本人责任;机动车事故。
应当认定提前下班发生交通事故算工伤。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题。工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
1、上班期间发生非本人主要责任的交通事故算工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的，等等。
员工下班路上发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，可以认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。上下班途中，因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。因此，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
根据按照《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也算工伤。
在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等。
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