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报告编号：NO.20221116*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告还款期限未到，一般情况下是不能提前要求还款的。但是如果债务人有预期违约行为的，为了保护债权人的利益，可以提前主张债权，向法院起诉，要求偿还欠款。这种预期违约行为包括以下两种情形：1、当事人一方明确表示不履行合同义务的；2、当事人一方以自己的行为表明不履行合同义务的。只要当事人一方存在上述两种情形之一，对方均可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。
1、协商：当事人可以再次自行协商要求还款。2、调解：在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议。3、仲裁。如果欠条约定了可以仲裁的，根据仲裁条款进行仲裁。4、诉讼：有欠条、借条或合同的，可以起诉至法院要求判决对方支付欠款。
劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照我国现行法律规定提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。
民间借贷到时间不还的，债权人是可以向法院起诉的，要求债务人还款，如果债务人依然不还款的，则可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。
债务人欠债不还，能够协商可尽量协商，无法协商在诉讼时效内及时向人民法院起诉，如有对方的财产线索可向法院提供申请保全。申请支付令也是收回欠款的有效途径之一。
工作后没签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
正常离职，最好提交离职报告，并可以主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
写了欠条但是到了时间还不了钱的，欠款人可以与债权人协商分期或者延期偿还，否则欠款人不按时还款的，就需要承担相应的违约责任，还可能被提起民事诉讼，如果被起诉了，根据生效的法律判决依然不能履行其义务的，还会被法院强制执行。
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