工资发放的形式

绩效奖金并不涵盖津贴在内。绩效奖金是依照员工的绩效考核成绩，给予一次性的奖励，以作为对其卓越表现的表彰和鼓励措施；而津贴则是为弥补员工在特定环境或情况下劳动成本以及生活费用额外支出而设计的工资补充模式，以精确计算且合理支付的方式进行发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国相关劳动法规以及工资支付规定，用人单位禁止利用微信作为工资支付的渠道，必须通过正式的公共账户向劳动者支付工资，同时还需代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

按法律要求，任何雇主若是有意克扣或无故拖延薪资支付，都将受到劳工部门的处罚，必须需支付给员工应得的工资和相应的经济补偿，同时还有可能被责令向员工支付相当于损失的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位支付农民工的工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

公司以法定货币支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。关于工资是怎么发放的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

具体什么问题呢？

您好，欠发工资可以有下列处理方法：1.到社会保障局内的劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁。需要到到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请；3.向法院申请支付令；4.向法院提起诉讼。如您还有疑问的，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，联系方式就在我的主页。随时欢迎您。

用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以： 【1】与单位领导协商，要求补缴社保； 【2】到当地劳动监察大队反映情况； 【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？ 【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以： 【1】与单位领导协商，要求补缴社保； 【2】到当地劳动监察大队反映情况； 【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？ 【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

您好，不违法。

你好，我认为只要双方协商一致是可以的。点击我的头像详细咨询，我们将尽全力维护你的合法权益，以上由团队律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢