工资低于标准要支付多少经济补偿金

在实践中，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当向劳动者支付经济补偿金。 我国法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 在实践中，经常会出现一些用人单位拖欠员工工资的情况，这导致工资纠纷成为了当今最普遍的纠纷之一。当您遇到工资纠纷时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮您一起对抗强势的用人单位，解决您的工资问题。 风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。