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报告编号：NO.20240419*****
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目前我国个人工资薪金所得的个人所得税规定为：扣除五险一金后的税前收入达到5000以上的，按照七级超额累进税率缴纳个人所得税，扣除五险一金后的收入不足5000元的，不交个人所得税。
《新个税法》规定，自2020年10月1日至2020年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款。
奖金无论多少都要交税，全年一次性奖金有两种计税方式。单独计税，就是将年终奖除以12个月得到的金额，根据月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，计税公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入x适用税率-速算扣除数。并入综合所得计税，跟全年工资水平对应的税率有关，中国工资薪金等综合所得适用七档超额累进税率，从3%到45%，计税公式为：年度汇算应退或应补税额=【（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）x适用税率-速算扣除数】-已预缴税额。对于专项附加扣除较多每月甚至无须缴纳个税的职工来说，年终奖并入综合所得计算会更划算些；对于高收入职工而言，年终奖按照全年一次性奖金政策发放，单独计算享受的税率更低。即单独计税对于工资高于年终奖的人更好，合并计税则对于年终奖较多的人更好。
年终奖无论多少都需要交税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数；居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
超过5000要交税，5000是起征点；个人所得税征收范围：工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得等。
应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。
应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。 公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
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