工作20天无合同辞职有工资吗

工作11天辞职给工资吗？劳动者离职时有权拿到工资。根据相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数支付工资。

在我们的生活中，如果我们想要从事某样行业的话，最好是考虑好并且长期做下去，那么如果我们在一个公司工作十天之后辞职是否会有工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我辞职了，工资要压20天怎么办？辞职了，工资要压20天怎么办？雇主在员工离职之时扣押其二十日薪资时，使用人者可考虑采取以下措施追回其应得之薪酬：首先，与用人单位进行充分沟通及协商。其次，直接向当地人民法院提交支付令申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在公司辞职的时候，一般情况再过一周就会办理辞职手续，这个时候会把所有的钱还要社会保险都进行转移，如果说在辞职的时候，公司找各种借口压了自己二十天工资的情况下，申请劳动仲裁是最好的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

根据我国相关法规制度，若您在此类职位上任职满七日却尚未签署劳动合同，那么即使决定离职，亦有权领取相应薪酬。根据法律规定，贵公司有责任在与您确立劳动关系后的一个月内完成合同签订手续，这才符合规范流程。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您好，有的

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，只要有劳动事实是可以要求拿到工资的，请问你与对方有相关协议或者其他能证明劳动关系的证据吗？欢迎你与我进一步沟通，我会尽力为你解答。

你好，你应该根据合同的约定办理

你好，应当发。