工作20天无合同辞职有工资吗

工作20天无合同辞职有工资。因劳动关系自用工起建立，劳动者付出劳动就有权获酬，工资应按月足额支付。若单位拒付，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，主张工资时要注意收集相关证据。

工作20天无合同辞职有工资。建立劳动关系即便未签合同，劳动者实际劳动就有权获报酬；用人单位应按约定或同岗位水平付20天工资；若拒付，劳动者可投诉或仲裁维权，超一月未签合同还有双倍工资规定。

劳动者工作20天无合同辞职有工资。法律规定建立劳动关系应订书面合同，自用工起即建立关系，劳动者付出劳动有权获报酬；用人单位应按实际工作天数及约定标准付薪，拒付工资劳动者可通过合法途径维权。

员工工作20天辞职有工资。《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。无论工作时长，员工提供劳动就应获相应工资，若单位拒付，可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。

20天辞职有工资吗？辞职的时候能拿到工资。劳动者干活，用人单位就得给钱，这是天经地义的。劳动者干活，用人单位就得给钱，这是天经地义的。劳动者按实际出勤天数领工资，要是个人主动辞职，单位不给经济补偿。

您好，有的

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，只要有劳动事实是可以要求拿到工资的，请问你与对方有相关协议或者其他能证明劳动关系的证据吗？欢迎你与我进一步沟通，我会尽力为你解答。

你好，你应该根据合同的约定办理

你好，应当发。