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报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币。
企业只需要注册一次，不是每年都要注册，所以不是每年都要交钱的。代办企业工商注册的金额应当由当事方协商确定。注册资本越高，代办费越高。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
养老保险单位承担20%，个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉你8%*4000=320元的养老保险费。根据各地情况不同，自己缴纳是按照当地标准缴纳的，具体情况，可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
公积金一年大概6000元。公积金是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。住房公积金的好处与作用是：1、使用住房公积金支付后期按揭贷款；2、使用住房公积金支付房租缓解租房压力；3、使用住房公积金用于房屋装修；4、使用住房公积金进行住房翻修或者重建；5、使用住房公积金支付重大疾病用于治疗以外减轻家庭负担。使用住房公积金的条件有：1、无房户支付房租的；2、与单位终止或解除劳动关系，账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账户已封存的；3、退休的；4、享受最低生活保障的；5、购买、建造、翻建、大修自住房的；6、还自住房按揭贷款本息的。
从事不同行业的单位为职工缴纳的工伤保险费比例是不同的，风险高的单位缴纳的比例高，风险低的则相对就要低些。同时单位在缴纳保险费的时候还需要看本单位职工上年度工资总额，意味着不同单位的职工购买的保险费是不同的。
目前各地的档案托管都是免费的。拿自己手里约等于没档案，放到人才中心后，到你退休前单位给你办理退休手续时就会很容易。所以，建议你放到当地的人才管理中心。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照相关文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
连续计算法，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
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