雇员工作受伤维权难？律师从三方面发力助获近九万赔偿！

案情简介
一名务工人员受雇于某单位，在工作期间，因设施故障需进入特定区域。在未采取安全防护措施的情况下，他攀爬作业，不慎坠落，导致多处损伤。经鉴定，其构成多个十级伤残。这起事故使务工人员身心遭受巨大痛苦，工作和生活也受到严重影响，亟需获得应有的赔偿。
办案经过
难点一：明确雇佣关系
在这起案件中，明确雇佣关系是确定赔偿责任的基础。虽然务工人员是在为单位工作时受伤，但要证明其系受单位指派完成工作任务并非易事。
张洪兵律师凭借丰富的经验和专业知识，紧扣雇佣关系的核心要件，四处收集证据。他调取了单位的工作安排记录、相关人员的证人证言等，充分证明当事人是在单位的安排下进行作业，受伤时正在履行工作职责。这些证据有力地表明，当事人与单位之间存在明确的雇佣关系，雇主依法应承担赔偿责任。
难点二：确定责任比例
责任比例的划分是本案的另一个关键难点。用人单位在面对赔偿诉求时，往往会尽量减轻自身责任。他们强调当事人系完全民事行为能力人，在作业时应自行注意安全。然而，张洪兵律师指出，用人单位存在重大过错。
用人单位未履行安全培训义务，致使务工人员对作业中的安全风险认识不足；也未提供必要的安全作业工具，使得务工人员在危险环境中作业缺乏基本保障。相比之下，用人单位的过错程度更高。张洪兵律师向法院详细阐述了这些观点，并提交了相关证据，最终法院酌情认定用人单位承担主要赔偿责任，当事人自担次要责任。
难点三：争取合理赔偿项目
在赔偿项目方面，双方也存在较大争议。张洪兵律师凭借专业的法律知识和严谨的工作态度，对每一项赔偿项目都据理力争。
对于残疾赔偿金，律师成功主张按城镇标准计算。他通过收集务工人员的居住证明、收入来源等证据，证明其在城镇居住和工作的事实，符合按城镇标准计算的条件。对于被扶养人生活费、误工费、护理费、营养费等赔偿项目，律师也逐一进行分析，结合实际情况和相关法律规定，提出合理的赔偿请求。
案件结果
法院经过审理，最终全部采纳了张洪兵律师的代理意见。判决用人单位赔偿当事人各项损失近九万元。这一判决结果在用人单位强抗辩的背景下，最大程度地维护了提供劳务者的合法权益。务工人员在经历此次事故的痛苦后，终于获得了应有的经济赔偿，为他后续的治疗和生活提供了有力的支持。
律师办案复盘
本案是一起典型的雇员受害维权成功案例，取胜的核心主要有两点：
精准锁定法律关系
张洪兵律师准确把握雇佣关系的法律特征，通过充分的证据证明当事人与用人单位之间的雇佣关系，为后续的赔偿诉求奠定了坚实的基础。只有明确了法律关系，才能依据相关法律规定确定赔偿责任主体，这是案件胜诉的关键一步。
全面分析过错比例
在责任比例的划分上，律师不仅考虑了当事人的自身情况，更深入分析了用人单位的过错行为。通过详细的论证和证据支持，让法院认识到用人单位在此次事故中的主要责任，从而为当事人争取到了合理的赔偿比例。
案外说法
雇主责任需重视
在雇佣关系中，雇主应切实履行安全保障义务，为雇员提供必要的安全培训和作业工具。这不仅是法律的要求，也是对雇员生命安全的尊重。一旦发生事故，雇主将依法承担相应的赔偿责任。
雇员自身要谨慎
虽然雇主承担主要责任，但雇员作为完全民事行为能力人，在工作中也应提高安全意识，谨慎操作。在面对可能存在危险的工作任务时，要主动要求雇主提供必要的安全防护措施，避免自身受到不必要的伤害。
法律维权有保障
当雇员的合法权益受到侵害时，要及时寻求法律帮助。专业的律师能够凭借其丰富的经验和专业知识，为当事人制定合理的维权方案，最大程度地维护当事人的合法权益。
承办律师简介
张洪兵律师是重庆依律汇律师事务所主任，重庆市律师协会医疗卫生与健康法律专委会副主任，也是重庆市妇幼卫生学会医事法律专委会秘书长。他本科毕业于重庆医科大学医事法律专业，获学士学位，后在中国政法大学民商法专业深造，取得硕士学位。
张洪兵律师执业13年来，长期专注于医疗行业和公司企业法律风险管理。他的主要业务领域涵盖医疗机构合规管理和企业法律风险防控，擅长处理企业和医疗机构股权架构设计、财税法律风险、私人家族财富传承、医保法律风险等诸多法律事务。目前，他担任三十几家政府部门、企事业单位常年法律顾问。其丰富的执业经验和专业能力，为众多当事人解决了法律难题，赢得了良好的口碑。