雇佣关系需要试用期吗

雇佣关系可有试用期吗

雇佣关系没有试用期的说法，劳动关系才有试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

赵亚娜律师 2023.09.25 193人看过

试用期属于雇佣关系吗

试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

王汉杰律师 2021.05.29 1424人看过

试用期雇佣关系如何解除

雇佣关系是平等主体之间形成的法律关系，不同于劳动合同关系，不受劳动合同法有关劳动合同解除相关规定的限制。关于雇佣关系解除的条件、行使、违约责任承担等内容，有约定的按照约定，没有约定的，任意一方可随时提出解除雇佣关系。

陈靖宇律师 2022.05.17 0人看过

雇佣关系可以约定试用期吗

吴中律师 2022.04.13 0人看过

雇佣关系可以有试用期吗

雇佣关系没有试用期的说法，劳动关系才有试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

赵亚娜律师 2023.09.04 342人看过

试用期不属于雇佣关系吗

一般情况，试用期也属于劳动关系，单位与员工自用工之日起劳动关系建立。

翟朦朦律师 2022.05.09 0人看过

劳务雇佣合同有试用期吗

劳务雇佣合同不存在试用期，法律没有强制规定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

王汉杰律师 2021.05.28 1196人看过

劳务合同需要试用期吗

不需要，劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

袁超律师 2021.07.15 872人看过

试用期需要签合同吗

试用期要签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2020.08.12 2087人看过