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工亡赔偿属于劳动争议吗

2022.12.09 劳动纠纷 1418人浏览举报
解析
工亡赔偿属于劳动争议。
我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 工亡赔偿属于劳动争议纠纷吗

    因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议,与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1285人看过
  • 工亡赔偿是否属于劳动争议纠纷

    1、因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议,与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。

    袁超律师 2023.07.17 417人看过
  • 工亡赔偿的标准

    供养亲属抚恤金标准如下:1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1954人看过
  • 工亡赔偿标准

    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    张燕鹏律师 2019.10.30 2790人看过
  • 工亡劳动仲裁怎么申请

    死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地工伤认定部门申请工伤认定,认定工伤死亡后,其近亲属申请劳仲裁请求用人单位支付工伤赔偿。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。

    袁超律师 2019.02.23 1566人看过
  • 工亡保险赔偿标准

    职工因工死亡,其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1418人看过
  • 工亡赔偿项目包括哪些

    工伤死亡赔偿项目:一、丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1637人看过
  • 工亡赔偿金怎样的

    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1413人看过
  • 工亡赔偿金如何分配

    一般仅参照法定继承,在第一顺位继承人之间分配,分配时还应考虑死者生前与各近亲属之间的生活紧密程度。各亲属就分配上述赔偿款无法达成一致时,可以依法向法院提起诉讼,法院会参照法定继承,结合死者生前与各亲属间的生活紧密度等因素,依法进行合理分配。

    赵彪律师 2019.09.02 3321人看过

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工亡赔偿属于劳动争议吗
    工亡赔偿属于劳动争议。职工因工死亡其近亲属应获赔偿,争议主体为近亲属和用人单位,内容包括工亡认定、赔偿项目数额确定等,都依赖劳动法律法规,所以属于劳动争议。
  • 工亡赔偿是否劳动争议
    工亡赔偿属于劳动争议。工亡发生于劳动关系存续期间,处理工亡赔偿时,工亡认定标准、赔偿项目与金额的确定易产生分歧,这些争议主体和内容符合劳动争议特征,所以工亡赔偿是劳动争议。
  • 工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗
    工伤是劳动者工作中因公受伤的情况,作为用人单位需要依法进行相应的赔偿。但是在实际中经常会出现劳动者和公司协商不成功需要进行劳动仲裁的情况,那么对于劳动争议是一裁终局吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 劳动争议工亡原告是谁
    劳动争议工亡案件中,原告可能是工亡职工近亲属(配偶、父母、子女等)。近亲属与工亡职工关系特殊,单位未履行工亡义务时可维权,可要求支付多项赔偿,近亲属可共同或部分代表全体诉讼。
  • 工亡能劳动争议仲裁吗
    工亡可进行劳动争议仲裁。职工因工死亡,在工亡认定、待遇等方面有争议,如认定程序、赔偿数额计算、是否属于工亡等,近亲属等利害关系人可申请仲裁,仲裁委依相关法规审查裁决。
  • 不属于工亡怎么赔偿?
    具体什么情况
  • 工亡赔偿金属于遗产吗
    您好,工伤死亡赔偿金不是遗产,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
  • 工亡认定,上班时间上有争议
    建议联系律师提供更详细的信息以便准确分析
  • 工亡赔偿走劳动仲裁还是法院
    工伤死亡赔偿标准主要包括以下几项: 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 工伤死亡赔偿是劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服,可以起诉法院。
  • 工亡怎么赔偿?
    工亡的话,赔偿的项目有死亡赔偿金,丧葬费,产生医药费的,还有医疗费,被扶养人生活费等内容,赔偿的数额也每年都不一样的。
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