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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告休高温假的条件，是休假的天气是高温天气；以及根据用人单位的生产特点和具体条件要求其为职工休高温假的。除休高温假外，单位还可以为职工发放防暑降温饮料、必需的药品、以及高温津贴。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
高温假扣工资不合法。依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要照常支付给劳动者。
不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。
没有对“高温假”有统一法律规定，因此也没有对“高温假”放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式。
放高温假工资照常发放。依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。
开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。
公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。
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