精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 高温假放假条件

高温假放假条件

2021.09.23 劳动纠纷 1702人浏览举报
解析
中国到现在还没有对“高温假”有统一法律规定，因此也没有对高温假放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假”。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施，这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。
法律依据
上海市企业工资支付办法(2017修订)
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42883108

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 高温假扣工资合法吗
    高温假扣工资不合法。从劳动法规看，高温假是特殊休假安排，用人单位应按正常标准付薪；从工资支付规定看，扣高温假工资违法。劳动者遇此情况可要求补发，遭拒可通过合法途径维权。
  • 高温假扣工资合法吗
    假如在那种35度以上特别热的天气里还得在外面晒太阳上班，或者没有办法把工作环境的温度降到33度以下的话，那可得给咱们发高温补贴啦，而且这笔钱得算在薪水里接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 高温假扣工资合法吗
    在我国到了夏天后天气是非常炎热的，在炎热的环境从事工作的，用人单位要保障劳动者有适当的休息和进行劳动保护，给予高温津贴、清凉的饮料等，依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 放高温假会被扣工资吗
    在炎炎夏日从事室外工作的，劳动者是非常辛苦的，如果不注意劳动保护的，可能会造成劳动者出现中暑的情形，而室外温度达到40度以上的，应该停止室外工作，那么放高温假会不会被扣工资的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 劳动法有高温假吗
    劳动法未直接规定高温假，但相关法规政策保障高温天气下劳动者权益。用人单位要支付高温津贴，合理安排工作。部分地区规定高温时停工休假，如40℃以上停室外作业等。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线