假如在那种35度以上特别热的天气里还得在外面晒太阳上班，或者没有办法把工作环境的温度降到33度以下的话，那可得给咱们发高温补贴啦，而且这笔钱得算在薪水里接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
高温假扣工资不合法。从劳动法规看，高温假是特殊休假安排，用人单位应按正常标准付薪；从工资支付规定看，扣高温假工资违法。劳动者遇此情况可要求补发，遭拒可通过合法途径维权。
在我国到了夏天后天气是非常炎热的，在炎热的环境从事工作的，用人单位要保障劳动者有适当的休息和进行劳动保护，给予高温津贴、清凉的饮料等，依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在炎炎夏日从事室外工作的，劳动者是非常辛苦的，如果不注意劳动保护的，可能会造成劳动者出现中暑的情形，而室外温度达到40度以上的，应该停止室外工作，那么放高温假会不会被扣工资的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
对孕妇和未成年人而言，即使气温未达35℃，也不能进行室外露天作业或在温度高于33℃的环境中工作。同时，用人单位需采取必要措施保障高温作业和高温天气下的劳动保护，以维护员工的身体健康与安全。
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报告编号：NO.20240424*****
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