务必签署。根据中国《劳动合同法》第十条之规定，个体工商户未能与劳动者签署书面劳动合同，侵害了劳动者权益，劳动者可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定如下：“企业应与劳动者签订书面劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个体经营户是否签劳动合同要视情况而定。雇工七人以下属个体工商户，一般可不签，形成劳务关系；雇工七人以上属个体经济组织，应签劳动合同。签合同对保障双方权益有意义，发生争议时也便于解决。
个体经营户不可不签劳动合同。法律规定其作为用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，不签会面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等风险，签合同也利于保障自身权益，应依法签订。
个体经营户不签劳动合同是否违法要分情况。登记注册的个体工商户且雇工达劳动关系标准的，应签合同，不签有相应处罚；雇工少未达标准形成劳务关系的无需签。关键看是否构成劳动关系，依用工情况定。
个体经营户属合法用人单位，与劳动者建立劳动关系却未在规定时间签书面合同，应支付双倍工资。起始为用工满一月次日，截止补订前一日。满一年视为订立无固定期限合同则无需支付，若劳动者故意不签也不用付，主张有仲裁时效。
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报告编号：NO.20221021*****
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