在中国大陆范围内，个体经营者必须与其雇员签署劳动合同。若在此类机构中，存在劳动者与用人单位之间的劳动关系，相关部门则明确要求该企业必须与劳动者签署书面形式的劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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根据《劳动合同法》的明文规定，该法律适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、社会团体以及其他民办非企业单位（下文中简称为“用人单位”）与其雇员建立并调整劳资关系，同时还对这些劳资关系的建立、执行、变动、消除或终止方面进行规范和指导。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果不幸遭遇了工伤事故，即便没有签订劳动合同，只要能够确认这确实属于工伤事故，当事人仍然有权依法申请调解、仲裁甚至提起诉讼，同时也可以选择通过协商方式解决问题。在此过程中，用人单位必须承担起支付伤者和残障人士医疗费接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221021*****
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