资产重组指的是将资产进行分类通过将不良的资产进行剥离,或者将重资产分离重新装入新公司,轻资产留下等过程,资产重组以后,财务报表列示主营业务可能发生变化,因此应当注意公司的财务状况。
以资产清偿债务:债务人转让其资产给债权人以清偿债务的债务重组方式。债务转为资本:债务人将债务转为资本,同时债权人将债权转为股权的债务重组方式。修改其他债务条件:减少债务本金、降低利率、免去应付未付的利息等。
1、受理,依法受理上市公司并购重组行政许可申请文件,并按程序转上市公司监管部。2、初审。并购重组审核实行双人审核制度。3、反馈专题会,自受理材料至反馈意见发出期间为静默期,审核人员不接受申请人来访等其他任何形式的沟通交流。
公司重组赔偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司重组后债务的偿还要看公司重组的具体方式。如果只是收购了公司的资产,则是不需要承担被收购公司之前的债务的,如果是收购了公司的全部的股权,则应该依法承担该公司原来的债务。但是无论是用哪种方式进行公司重组,该公司先前的债权债务是不会消失的。
上市公司重大资产重组的认定标准,是根据上市公司重大资产重组管理办法第十二条的规定,上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产,达到下列标准之一的,构成重大资产重组。 (一)购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会。
上市公司股东大会就重大资产重组事项作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过。同时存在关联关系的股东应当回避表决。除上市公司的董事、监事、高级管理人员、单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东以外,其他股东的投票情况。
破产重组员工处理方法如下:1、依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的;2、破产重组,可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
欠债公司破产重组的,可以要求其按照重整计划清偿债务。债务人和债权人可以根据相关法律规定直接向人民法院申请对债务人进行重整,法院会进行审查,认为重整申请符合规定的,就会裁定债务人重整,并予以公告。