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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约定处理。股权转让协议没有约定的，公司在承担责任后，有权向原公司股东追偿，要求其承担股权转让协议的违约责任。
企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。而公司合并的，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，双方另有约定的除外。
企业重组后，债务如何清偿、何时清偿应当由重组方案确定。法院裁定重整后，债务人或者管理人应当在六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
企业重组债务的处理方式是是指在不改变交易对手方的情况下，经过债权人和债务人的协定或法院裁定，协商清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。方式有：（一）债务转为资本；（二）修改其他债务条件；（三）以资产清偿债务。
被兼并企业进行清理企业资产，清理债权债务；提出可行性报告，征得债权人同意；召开职代会征求职工意见；兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议。
夫妻已离婚原来的共同债务应当由夫妻共同财产偿还。我国相关法律规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。
欠债公司破产重组的，可以要求其按照重整计划清偿债务。债务人和债权人可以根据相关法律规定直接向人民法院申请对债务人进行重整，法院会进行审查，认为重整申请符合规定的，就会裁定债务人重整，并予以公告。
破产重组员工处理方法如下：1、依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的；2、破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。如果债权人提交申请要对债务人进行破产清算的，那么在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者是出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产重组方案的内容包括：（一）债务人的经营方案;（二）债权分类;（三）债权调整方案;（四）债权受偿方案;（五）重整计划的执行期限;（六）重整计划执行的监督期限;(七)有利于债务人重整的其他方案。
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