劳动者在与用人单位签订劳动合同后，如果实际情况有变化，或者双方之间存在不满意的地方，就会考虑是否要终止合同。那么，导致劳动合同终止的情形有哪些,终止劳动合同的该如何赔偿?下面，就让华律网小编来告诉你吧!劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿
劳动合同终止及赔偿问题？合同终止，补偿问题要视情况而定。通常情况下，劳动合同终止不须支付补偿金。国企员工在终止合同时也许会拿到补偿金，要看实际情形及规定而定。如果合同里有关于补偿的约定，就按照约定办。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
每满一年给予相应之薪资作为经济补偿；若六个月以上未满一年者，则视为一年工龄进行计算；如不足六个月者，仅需支付半个月薪资为补偿；对于非法解除劳动关系者，应以以上标准双倍赔偿。除此之外，任何情况下的劳动关系结束，用人公司无需负有经济补偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在一般情况下，用人单位终止劳动合同之后，应该支付经济补偿金给劳动者作为补偿。但是，很少有劳动者具体了解终止劳动合同有赔偿吗?终止劳动合同的经济补偿金对于劳动者来说很重要，劳动者对于终止劳动合同的经济补偿金的计算方法有一定了解也是很有必要的。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
