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公司自愿解散的情形

2021.09.23 公司法 1095人浏览举报
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根据我国《公司法》的规定,公司有下列情形之一的,可以自愿解散:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时2、公司股东会决议解散。须股东会特别决议,即由2/3以上的表决权通过3、因公司合并或分立需要解散的。有其特殊性,表现为:解散只是合并或分立的附属后果,公司的组织机构和营业在一定情况下会继续保留;不需要经过清算程序;公司的债权债务由合并公司或分立公司继受,而不是消灭。合并、分立解散不实行清算的原因,主要在于合并、分立实行债权债务的概括承受制度。
法律依据
《信托公司管理办法》第六条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 公司自愿解散的情形是什么

    《中华人民共和国公司法》第181条的规定:公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散。

    张福昊律师 2019.08.26 1004人看过
  • 公司自愿解散的情形主要有哪些

    根据我国《公司法》的规定,公司有下列情形之一的,可以自愿解散:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时;公司股东会决议解散。须股东会特别决议,即由2/3以上的表决权通过;因公司合并或分立需要解散的。

    王哲禺律师 2019.10.22 1102人看过
  • 公司解散的情形是如何的

    公司解散主要包括下列情形:1、章程规定的营业期限届满;2、股东会或者股东大会作出解散决议;3、因合并或者分立而解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、人民法院依法解散公司;6、公司章程规定的其他解散情形。

    张福昊律师 2023.12.21 66人看过
  • 有限公司如何进行自愿解散

    有限公司可以通过股东会决议解散公司,股东决议解散公司的必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。根据我国相关法律规定,股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议等。

    张福昊律师 2021.01.26 985人看过
  • 公司解散的情形是什么?

    公司解散主要包括下列情形:1、章程规定的营业期限届满;2、股东会或者股东大会作出解散决议;3、因合并或者分立而解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、人民法院依法解散公司;6、公司章程规定的其他解散情形。

    张福昊律师 2024.04.12 15人看过
  • 公司解散的情形包括什么

    一、公司章程规定解散;二、股东会决议解散;三、股东请求法院解散;四、受行政处罚解散;五、被法院宣告破产解散;六、因公司合并或者分立需要解散。

    张福昊律师 2019.10.22 1173人看过
  • 公司解散的情形是什么

    公司解散主要包括下列情形:1、章程规定的营业期限届满;2、股东会或者股东大会作出解散决议;3、因合并或者分立而解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、人民法院依法解散公司;6、公司章程规定的其他解散情形。

    张福昊律师 2023.10.17 89人看过
  • 公司有哪些解散情形

    公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

    张福昊律师 2024.02.20 59人看过
  • 公司解散的情形有什么

    1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2.股东会或者股东大会决议解散;3.因公司合并或者分立需要解散;4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5.人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。

    张福昊律师 2022.05.05 253人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    你好 工作几年了
  • 我们公司解散了,董事会自然解散吗
    怎么定义“自然解散”?董事们都不懂事不管事了,即使公司也不解散,董事会不发挥作用,也能解散了。
  • 你好,公司解散如何赔偿?
    你好,建议和人事主管人员协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据,可以向法院起诉
  • 公司解散如何赔偿
    按你在公司工作年限支付经济补偿金,工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金,这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资(税前应得,上海地区不包含加班费)。如果前述个人月平均工资超过上一个年度当地(如上海)职工月平均工资3倍的,则经济补偿金基数的工资以上一个年度当地(如上海)职工月平均工资3倍计算,不再以个人月平均工资计算,且补偿的年限最多为12个月工资。
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