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报告编号：NO.20240415*****
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查看完整报告一、股东会决定解散公司；二、公司宣布破产倒闭，公司破产是指公司的资产不足以抵债，财务呈现负数值的情况；三、政府命令解散公司，一般情况下，公司有违法行为或者有危害国家、社会公共利益的行为出现时，政府才会要求解散。
公司在下列条件下需要清算：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、公司因股东会或者股东大会作出决议而解散；3、公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等等。
公司因下列原因解散的要清算：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(四)人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。
可以申请破产清算的情况：1、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产清算；2、债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。
根据我国法律法规的相关规定，在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始自行清算。符合相应情形的，债权人申请人民法院指定清算组进行清算的，人民法院应予受理。
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。
公司可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；公司调薪必需有合理的调薪理由。
什么情况下可申请破产清算
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