公司在什么情形下需要支付员工双倍工资？

1、未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。
2、有签过劳动合同。该种情况是指公司在员工入职的时候跟员工签了劳动合同，但合同到期没有续签的二倍工资。此种情况是第一种情况的延续。该种情况要分四种情形进行处理：
（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。
（2）劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。
（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。
（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。
3、应签无固定期限劳动合同。该种情况是指公司按照法律规定应与员工签订无固定期限劳动合同，但公司没有签的，员工可以向法院起诉主张二倍工资。

风险提示：合同签订需需要注意内容的合法性和合理性，内容违法的条款无效。企业在制作劳动合同时应当由专业人员进行合法性审查，避免出现违反法律强制性规定的条款，也是保障企业合法权利，减少法律风险的有效措施。