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报告编号：NO.20190528*****
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劳动者具有法律规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
这些情况下法人有权开除股东：1、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失。2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的。股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按佢出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权。公司董事、监事的选举权。分配公司盈利和享受股息权。发给股票请求权。股票过户请求权。无记名股票改为记名股票请求权。公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。根据法律规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，可以以股东会决议开除该股东。
这些情况下法人有权开除股东：1、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失。2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的。股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按佢出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权。公司董事、监事的选举权。分配公司盈利和享受股息权。发给股票请求权。股票过户请求权。无记名股票改为记名股票请求权。公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。根据法律规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，可以以股东会决议开除该股东。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据法律规定，以下这些情况下公司不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下不属于“克扣工资”：1、法律、法规中有明确规定的；2、法签订的劳动合同中有明确规定的；3、人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、劳动者请事假等相应减发工资等。
扣减工资包括代扣、扣除、少发、减发等情形，企业扣发员工工资应该符合相关法律规定，否则都是违法的扣工资，对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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