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工伤怎么认定工资标准

2021.09.17 劳动纠纷 1568人浏览举报
律师回答
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
我国《工伤保险条例》规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
报告编号:NO.20210917*****

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    工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

    袁超律师 2020.07.16 1782人看过
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    袁超律师 2020.08.07 1352人看过
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    袁超律师 2022.03.16 1143人看过
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    林春成律师团队律师 2022.07.05 185人看过
  • 工伤认定工资怎么认定

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

    袁超律师 2020.07.11 1075人看过
  • 工伤工资怎么认定

    我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的和低于统筹地区职工平均工资60%的,分别按照统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

    李彩红律师 2020.06.24 1398人看过
  • 认定工伤时工资怎么认定

    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

    周红笑律师 2020.07.11 1098人看过
  • 杭州工资标准

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    袁超律师 2019.04.04 2313人看过

林鹏

重庆万可律师事务所

林鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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