公司未签劳动合同，员工可通过三种途径维权：一是向劳动监察部门投诉，准备材料前往劳动监察大队；二是申请劳动仲裁，要求双倍工资差额并提供相关证据；三是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
劳动者于用人单位之间常常会发生劳动纠纷，对于劳动争议案件，我国法院审理其有哪些规定？接下来华律网的小编为大家整理了一些相关的知识，欢迎大家阅读!劳动争议案件法院如何处理一、案件的定性只有确定了案件是什么性质的案件，给案件定性，才能确定案件归
公司没签劳动合同，劳动者索赔分四步：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再与公司协商，要求支付双倍工资；协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
公司不与劳动者签劳动合同不合法。建立劳动关系应订立书面合同，未按时签有法律后果，如超一个月不满一年未签要付二倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限合同。劳动者遇此应维护权益，可协商、投诉或仲裁。
公司未与劳动者签劳动合同，需支付补偿。用工一个月内，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，付实际劳动报酬。超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资。满一年不签视为已签无固定期限合同，可要求签书面合同，补偿按规定计算。
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报告编号：NO.20210923*****
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