您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司因疫情防控需要生产物资安排劳动者加班能否超过劳动法规定时间

公司因疫情防控需要生产物资安排劳动者加班能否超过劳动法规定时间

2022.11.24 劳动纠纷 1438人浏览举报

律师回答

可以。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。”
但《劳动法》第四十二条第（一）项规定，“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。

法律依据: 《劳动法》第四十一条、第四十二条

报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算

要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

杨鹏淋律师 2020.02.25 463人看过
劳动者因疫情防控需要加班的怎么计算加班工资

如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资；因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

袁超律师 2020.02.12 407人看过
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算

要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

袁超律师 2020.02.28 420人看过
劳动者因疫情防控需要加班的怎么算加班工资

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

刘鹏飞律师 2020.02.11 1196人看过
劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算

要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

袁超律师 2020.02.29 405人看过
劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

袁超律师 2020.03.02 355人看过
劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

袁超律师 2020.03.03 1013人看过
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班有加班工资吗

因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。

袁超律师 2020.02.12 471人看过
用工单位能因疫情防控导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回吗

不能退回。用工单位不得以出现法律规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

张燕鹏律师 2020.02.29 1684人看过