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公司因员工违纪解除劳动合同,需要赔偿吗

2022.11.28 公司法 1634人浏览举报
律师回答
需要根据具体情况分析: 1、如果员工违纪行为轻微,未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准,而公司采取了解除劳动合同的措施,需要对员工进行赔偿。 2、如果员工属于严重违反公司的规章制度,属于法定解除,公司不需要赔偿。 风险提示:公司解除劳动合同,需根据实际情况判断是否需要支付经济补偿金或者赔偿金问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗

    员工违纪,公司能单方解除劳动合同视情况而定,根据《劳动合同法》第三十九条规定员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的,公司可以解除劳动合同。

    张福昊律师 2021.12.08 1071人看过
  • 员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗?

    员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的,公司可以单方解除劳动合同。如果员工违纪时情况不严重的,公司也不能任性解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.21 1331人看过
  • 员工违纪可以解除劳动合同吗

    可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    张燕鹏律师 2020.02.29 2084人看过
  • 员工严重违纪怎么解除劳动合同?

    通常情况下,公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同,可以按照以下方式进行操作:1、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力,所以公司在员工入职时,要保留员工签收公司规章制度的文件,这是辞退严重违纪员工的重要先决条件。2、要开除严重违纪员工的,必须符合法定条件。3、公司应及时将解除合同的通知书交给员工,并理清结算工资等事宜。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这样既能保护员工利益,又能降低发生纠纷的可能性。

    张福昊律师 2022.01.21 2479人看过
  • 员工严重违纪怎么解除劳动合同

    员工严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的。并且,员工违纪并满足第三十九条的法定条件之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。

    张福昊律师 2021.12.14 953人看过
  • 公司以违纪解除劳动合同可以要求赔偿吗

    被公司开除,如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在法律规定的法定解除劳动合同的情况,用人单位不需要支付经济补偿,需要依法支付劳动者的合法工资。

    袁超律师 2019.07.06 1600人看过
  • 违纪员工解除合同需要赔偿吗

    违纪员工解除劳动合同属于合法解除,不需要赔偿。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2021.01.19 1200人看过
  • 因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

    因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。

    张福昊律师 2022.03.04 1065人看过
  • 公司解除与员工的劳动合同如何赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1516人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 员工违纪解除劳动合同如何解除
    在工作中,有的员工存在着违纪的行为,用人单位又想解除这类员工的劳动合同。但是又不知道该怎么进行合适,员工违纪解除劳动合同如何解除?这是很多人事专员头疼的问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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  • 2024员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗
    我们知道作为职工应该要遵守单位的规章制度,可以享受相应的权利同时也要履行相应的义务。那么如果员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
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    员工违纪解除劳动合同的依据是根据中华人民共和国劳动法第二十五条,劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的,用人单位可以解除劳动合同。关于员工违纪解除劳动合同的依据是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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  • 员工打架斗殴被公司解除劳动合同需要赔偿吗
    严重违反单位规章制度,单位可以解除。如有其他原因,可以申请劳动仲裁
  • 公司提前解除劳动合同、需要赔偿员工多少赔偿金?
    你好,这个问题不大,我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下:这个问题我暂时没学会,我以后会努力学习的。
  • 解除劳动合同 怎么赔偿员工
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 请问要解除无固定期限劳动合同的员工需要怎么赔偿
    无固定期限的劳动合同解除方式和正常劳动合同解除一样,支付工作年限的经济补偿即可。如果有劳动法方面法律需要咨询的可以点我头像查看联系方式,可以根据你的实际情况做出分析。 无固定期限的劳动合同 是只没有终止期限的劳动合同,特殊情形下限制解除而已,其他的和固定期限劳动合同无差别
  • 工厂解除员工劳动合同怎么赔偿
    如果被公司辞退,并且是不符合流程的,你可以申请辞退补偿。具体流程如下:\n1.拿着你的劳动合同,去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门,那就去找老板谈一下。\n2.跟老板协调无果,可以到当地劳动监察部门(一般是劳动监察大队)进行举报,前提是准备好资料(证据),劳动合同,打卡记录,工作证等,能证明你被辞退,并且不符合流程的的材料。\n3.如果劳动监察部门协调无果,可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样,需要各种材料(证据),这样的证据越多越全对你越有利,哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利,只要能证明你们有过约定/协议,而公司没按规定执行。\n4.仲裁结果单位拒不执行,你需要向法院起诉。法院判罚,单位继续拒不执行,在判决期结束后,可以申请强制执行。\n\n法律依据:\n《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。\n第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n如果以上内容有帮到您,请予以回答律师好评,谢谢您。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
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