公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗

在工作中，有的员工存在着违纪的行为，用人单位又想解除这类员工的劳动合同。但是又不知道该怎么进行合适，员工违纪解除劳动合同如何解除？这是很多人事专员头疼的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

根据《劳动法》规定,员工在职期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除员工的劳动合同,那么，员工严重违纪怎么解除劳动合同？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【网友咨询】员工严重违纪怎么解

我们知道作为职工应该要遵守单位的规章制度，可以享受相应的权利同时也要履行相应的义务。那么如果员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

员工违纪解除劳动合同的依据是根据中华人民共和国劳动法第二十五条，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。关于员工违纪解除劳动合同的依据是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依照国家劳动合同法以及公司法相关条例，员工在与用人单位签订劳动合同期间，如果员工有严重违纪行为，公司可以解除与其的劳动合同。那么公司具体解除劳动合同的流程是怎样的呢为此，华律网小编整理出以下内容，供参考。

严重违反单位规章制度，单位可以解除。如有其他原因，可以申请劳动仲裁

你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下：这个问题我暂时没学会，我以后会努力学习的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

无固定期限的劳动合同解除方式和正常劳动合同解除一样，支付工作年限的经济补偿即可。如果有劳动法方面法律需要咨询的可以点我头像查看联系方式，可以根据你的实际情况做出分析。 无固定期限的劳动合同 是只没有终止期限的劳动合同，特殊情形下限制解除而已，其他的和固定期限劳动合同无差别

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。具体流程如下：\n1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。\n2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。\n3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。\n4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。\n\n法律依据：\n《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。\n第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。