公司与孕妇解除劳动合同合法吗

所有企业和用人单位都不得借助诸如结婚、怀孕、产假以及哺乳期等原因来解雇女性职员或是单方面终止雇佣合同。而在《女职工劳动保护特别规定》中，更是明确规定了禁止因女职工处于怀孕期、产后哺乳期等特殊生理时期，而减低她们的薪资待遇、辞退她们或解除其劳动或聘用合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司与孕妇解除劳动合同的赔偿方式依具体情况而定：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商解除按规定付经济补偿金；孕妇有法定情形公司依法解除无需赔偿补偿。公司应谨慎依法行事，保障孕妇权益。

我国法律对妇女有特殊的保护政策，孕妇更应该得到照顾，那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同，关于用人单位解除劳动合同的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于用人单位解除劳动合同的法律知识，供大家学习参考。

公司合法解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形。协商解除需签协议明确权利义务；法定解除分劳动者有过错和无过错情况，有过错公司可单方解除无需补偿，无过错解除要支付补偿，且解除要依法依规避免风险。

公司与孕妇解除劳动合同的补偿或赔偿要视情况而定：孕妇有法定过错情形，公司解除无需补偿或赔偿；公司违法解除，应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；孕妇无过错，公司协商解除，除经济补偿外还需付孕期等工资。

不合法，你可以劳动仲裁维权，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

1、孕妇被公司解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 这个问题不大，我们律师团队是可以处理的

需要申请劳动仲裁，可以委托律师办理

不能，是违法的，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

可以的，如有需要可直接联系本律师了解具体解决方案