公司与孕妇解除劳动合同合法吗

公司倒闭解除劳动合同应如何赔偿孕妇

女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

刘峰飞律师 2022.06.08 380人看过

与孕妇解除劳动合同如何赔偿

与孕妇解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.06.15 2877人看过

能否与孕妇解除劳动合同

不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

袁超律师 2020.06.02 1577人看过

如何合法解除劳动合同

合法解除劳动合同应满足法定解除劳动合同条件，我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

袁超律师 2020.06.11 1584人看过

孕妇是否可以解除劳动合同

孕妇用人单位不得与其解除劳动合同，我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

袁超律师 2020.06.15 1630人看过

公司合法解除劳动合同的条件是什么

公司违法解除劳动合同的条件包括员工在试用期不合格或者严重违反公司规章及给公司造成重大损失等。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的话，公司可以提前一个月通知其。

朱常栋律师 2022.05.07 0人看过

私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗

私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

袁超律师 2020.08.25 989人看过

孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿呢

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2023.02.18 181人看过