公司未经员工同意擅自调岗或涉违法解除劳动合同，员工可获补偿。不合理调岗致离职有经济补偿，违法解除有二倍赔偿金。员工要收集相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
公司给员工调岗需满足条件。合法性上要基于经营管理需要且无侮辱惩罚性、降薪得有依据；合理性方面要考虑员工能力发展、遵循程序、充分沟通，员工不同意不能强行调岗。
员工面对公司调岗降薪，可书面明确拒绝，说明不同意及理由，强调其违反合同；积极与公司沟通，说明自身情况及不利影响，要求维持原待遇；保存调岗降薪意图及自身表现良好的证据，必要时投诉或仲裁维权。
公司给员工调岗,员工可以拒绝吗??公司给员工调岗，通常员工可拒绝，因调岗需双方协商一致。若公司擅自调岗，员工有权拒绝。但调岗合理，如因经营需要且待遇不变，员工难拒绝；若变相辞退，员工应维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司给员工降薪调岗是否合法视具体情况而定。符合法定情形如员工不胜任工作等，或合同有约定且基于合理经营需求可能合法。缺乏合理依据未经员工同意随意降薪调岗不合法，员工有权拒绝并通过法律途径维权。
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报告编号：NO.20240412*****
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