公司要求加班是否需要劳动者同意？

劳动者一天的工作时间不得超过8小时，一周不得超过40小时，每周至少休息1天。公司要求加班是否需要经过劳动者同意？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在现实生活中加班已经是非常常见的事情了，那么许多人有一个疑问，那就是公司要求加班,需经过劳动者同意吗?为了给你解答相关的疑惑，华律网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。公司要求加班,需经过劳动者同意吗用人单位不能随意单

企业要求员工加班须征得同意，用人单位应遵照劳动定额规范，避免强制或变相逼迫。若需加班，应按相关法规给员工发加班费。公司加班需经过劳动者同意；不能任意延时，除非法定自然灾害等特殊情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，每个月不得超过36小时。关于“劳动者是否有权拒绝加班要求”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动者是否有权拒绝加班要求正常情况下用人单位要...

加班的工资高得很，要是经常加班的话，一个月5000以上还是可以的，不过自己的身体肯定是吃不消的，有的公司会要求员工加班，员工可以拒绝吗？华律网小编通过你的问题带来了“劳动者是否有权拒绝单位加班要求”的内容，希望对你有帮助。

您好，建议找律师介入针对事故详情做详细分析，再为您制定详细方案，让你的权益达到最大化.

申请劳动仲裁

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不合理不合法；收集证据证明确实加班了，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

应该支付加班费。