公司有权调岗实习生吗

单位是否有权调岗要依具体情况判断。一般不能随意调岗，擅自调岗可能违约。特定情形下，如基于法律规定或合同约定且调岗合理，单位有权调岗。不合理调岗可协商，协商不成可仲裁或诉讼，要收集证据维权。

怀孕职工享有拒调权。若孕妇无法胜任原有工作，雇主应依据医院出具之证明，予以负荷减轻或调配至能承受之职位。如未经双方商议，擅自变更岗位，则属违法行为。即便因妊娠导致不适需调整岗位，报酬亦须维持原位，不得降低薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司调岗，员工可按以下方式维权：查看劳动合同，若调岗违反约定可主张无效；与公司协商并保留证据；向工会反映，请求介入调解；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要理性合法。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;关于公司让我调岗，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司让我调岗，合法吗?公司调岗是否合法，具体情况如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...

若劳资协议中对工作岗位已有明确约定，用人单位如欲变更职位，需先征得劳动者的首肯，否则将被视作违反合约。在此情况下，您可收集相关工作证明材料，并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司调岗需要与劳动者协商。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中，公司提出来的给员工调换工作岗位的做法，并且在员工也已经接受了的情况下，在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更，并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更，如果私自调换工作岗位，公司就侵犯了员工的知情权，是违法的。

劳动仲裁处理

公司调岗需要经过工会的同意

这个要看有没有调岗的必要性了。