公司有权调岗实习生吗

怀孕职工享有拒调权。若孕妇无法胜任原有工作，雇主应依据医院出具之证明，予以负荷减轻或调配至能承受之职位。如未经双方商议，擅自变更岗位，则属违法行为。即便因妊娠导致不适需调整岗位，报酬亦须维持原位，不得降低薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若劳资协议中对工作岗位已有明确约定，用人单位如欲变更职位，需先征得劳动者的首肯，否则将被视作违反合约。在此情况下，您可收集相关工作证明材料，并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;关于公司让我调岗，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司让我调岗，合法吗?公司调岗是否合法，具体情况如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...

劳动者依法享有拒绝岗位调动之权利。所谓岗位调动，实为改变劳动者原本的工作职责范围，即对劳动合同进行变更，必须经过用人单位与劳动者双方共同协商达成共识后方可实施。在此情境下，若劳动者表示反对或不接受，其有权利予以拒绝，而岗位调动亦无法产生相应的法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

发生工伤后，需要康复治疗的，法律规定了医疗期，用人单位应该给予劳动者一定的时间康复。那么，如果康复后，用人单位觉得劳动者不再适应原岗位，有权利将其调离吗?今天，华律网小编为您整理了以下内容答疑解惑。工伤康复后单位有权利调岗吗工作岗位和工资待

公司调岗需要与劳动者协商。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中，公司提出来的给员工调换工作岗位的做法，并且在员工也已经接受了的情况下，在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更，并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更，如果私自调换工作岗位，公司就侵犯了员工的知情权，是违法的。

劳动仲裁处理

公司调岗需要经过工会的同意

这个要看有没有调岗的必要性了。