公司有哪些部门

生产部，则是负责产品的制造及生产流程的管理。而研发部，则是致力于新产品的研发和创新的核心部门。最后，行政部，作为企业内部的协调者，主要负责企业的日常行政管理和后勤保障工作。

公司部门解散怎么赔偿?公司部门解散，员工赔偿依具体情况定。合同无法履行公司需支付经济补偿，按工作年限算，月工资有规定。违法解除要付二倍赔偿金，提前通知仍需补偿。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司部门有哪些?依照公司规模的不同，首要的管理板块涵盖了如下几个关键性的部门：首先是专责于公司整体运营协调工作的行政办公室，涵盖了所有涉及到公司制度制定及执行，以及各项接待任务以及例行会议组织的相关事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散部门怎么赔偿?公司解散部门，员工有赔偿。合同无法履行，公司提前书面通知或额外付一月工资后解除。经济补偿依工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。公司不依法支付，劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被公司辞退可依情况找不同部门解决问题。想与公司协商可找人力资源部门；不满辞退决定可向劳动监察部门投诉；就补偿等问题无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于搬迁的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。您别担心，如果用人单位不支付给您经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追询下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于搬迁的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。您别担心，如果用人单位不支付给您经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追询下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

现在是存在哪些争议呢？

如解除劳动关系，可以要求赔偿。申请劳动仲裁。 如有疑问建议直接电话咨询律师。