公司因经营不善转让的，原公司需要给员工补偿吗？

1、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。
2、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

风险提示：公司与员工协商一致变更劳动合同，变更的内容需要符合法律的强制性规定，违反强制性规定的条款无效，对员工也不产生合同的约束力。因此，在签订变更协议时也应当注意协议的合法性审查，避免法律风险发生。