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工伤与交通事故竞合时能否获得双重赔偿

2022.10.14 交通事故 244人浏览举报
律师回答
机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤;
那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时,同时向侵权人主张机动车交通事故人身损害赔偿请求权从而获得双重赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者;
因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
报告编号:NO.20221014*****

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  • 交通事故工伤能否双重赔偿

    属于第三方交通肇事符合工伤条件的,可以同时索赔。我国《社会保险法》规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

    元琛辉律师 2020.03.30 1385人看过
  • 交通事故发生工伤能否双重赔偿

    交通事故与工亡能双重赔偿,如果为因工受到交通事故的,交通事故死亡可以获得工伤赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

    元琛辉律师 2020.03.30 1350人看过
  • 交通事故与工伤竞合是否能获得双份赔偿

    能。发生交通事故又构成工伤的,它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿的,也就是双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。

    2020.03.08 2944人看过
  • 交通事故死亡能否获得工伤赔偿

    如果为因工受到交通事故的,交通事故死亡可以获得工伤赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

    袁超律师 2020.03.30 2114人看过
  • 单边交通事故与工伤竞合如何赔偿

    发生交通事故又构成工伤的,它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿的,也就是双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。工伤的赔偿项目主要有:一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金。

    沈沁梅律师 2020.05.04 1318人看过
  • 交通事故工伤双重赔偿是怎样的

    1.如果属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。 2.如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,则第三人不能免除民事赔偿责任,工伤职工可以获得双重赔偿。 例如:职工。

    2022.05.17 0人看过
  • 怎么认定交通事故工伤双重赔偿

    当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。

    李泽宇律师 2019.09.17 1186人看过
  • 工伤事故和交通事故竞合怎么赔偿

    工伤事故和交通事故竞合赔偿:当事人可以同时主张赔偿。即因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

    袁超律师 2020.06.18 1608人看过
  • 上下班途中发生交通事故能否获得双重赔偿

    交通和工伤竞合可以获得双重赔偿。 但是医疗费只能报一次。工伤认定:(一) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(二) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

    秦江华律师 2022.06.28 797人看过

贾充昆

云南天外天律师事务所

贾充昆律师,专职律师擅长交通事故

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    可以一起主张,但就医疗费的赔偿,不能竞合,可以选择一方来赔偿。
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    你好,交警是否作出事故责任认定书?交通事故与工伤是可以双赔的,如果在上班的时候或上下班途中发生交通事故自己的责任在同等责任以下均可以认定为工伤,伤者既可以向肇事司机索要赔偿金,同时也可以向用人单位要求赔偿工伤待遇,伤者可以在发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁,或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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