单边交通事故与工伤竞合如何赔偿

在交通事故发生时，其中存在的一种情况时交通事故赔偿与工伤保险赔偿相竞合，大家都知道工伤保险与交通事故保险首先在性质上就是完全不同的，在赔偿标准上更是存在较大区别，那么当这二者相竞合时我们该如何选择赔偿呢针对这个问题，以下是由华律网小编为您整理的相关内容。

浅析交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时的处理因道路交通事故引起的工伤案件中，存在着交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合的情形，由于工伤保险赔偿与交通事故赔偿在赔偿项目上不完全具有同质性，且工伤保险赔偿中的护理费、伤残补助金与交通事故人身损害赔偿标准

关于交通事故侵权赔偿与工伤竞合怎么办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、交通事故侵权赔偿与工伤竞合怎么办?1、交通事故侵权赔偿与工伤竞合由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(...

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员工在上班时间外出或出差的时候发生了交通意外事故，这是属于工伤的范畴，也是属于一起交通事故。两者结合在一起，很多人就会觉得自己应该要得到双倍的赔偿。那么，工伤与交通事故竞合怎么赔?听听华律网小编给出的具体意见。

你好，交警是否作出事故责任认定书？交通事故与工伤是可以双赔的，如果在上班的时候或上下班途中发生交通事故自己的责任在同等责任以下均可以认定为工伤，伤者既可以向肇事司机索要赔偿金，同时也可以向用人单位要求赔偿工伤待遇，伤者可以在发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

这个要看伤残等级，两个都可以诉请。

支持，可以一并主张

可以一起主张，但就医疗费的赔偿，不能竞合，可以选择一方来赔偿。

工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。