上下班途中发生交通事故能否获得双重赔偿

对于工伤是需要进行相关的医疗鉴定以及进行相关的赔偿，那么对于工伤的赔偿又会进行什么样的处理，那么接下来就由华律网小编对于工伤的医疗过错能否获得双重赔偿的相关知识进行具体的介绍，希望大家对于这方面能够有所一定的了解。医疗过错，能否获得双重赔偿

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。而作为交通事故，还可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，关于上下班途中发生交通事故，可以获得哪些赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工出差发生车祸可以在一定条件下获得双重赔偿。当职工在出差期间或因出差原因发生的交通事故，根据中国现行的工伤保险条例和相关法律规定，可以认定为工伤。这意味着......大家一起来和华律网小编来了解下。

对于因伤致残者，可以提出残疾赔偿请求、残疾辅具购置费、被抚养者生活保障金、康复所需费用、护理费用以及后续治疗所需的相关费用；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上下班途中这四个字应当被理解为在正常的工作时间以及途径上发生的交通事故。假如事故发生于非正轨的工作时间段或者在非上班路途上，抑或是事故的主要责任在于该名员工本身，那么这类情况一般不会被判定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以的。 1.上下班途中发生交通事故的工伤认定的条件:第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。 2.法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一般来讲可以认定为工伤，主要看双方的证据，

你好，这种情况要保持冷静，鉴于法律问题专业性很强，你可以把相关资料发来审查后，再做处理。

你好，我是山东君诚仁和律师律师事务所李明杰律师，上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的交通事故，属于工伤。

您好，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四） 患职业病的。 （五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 （六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在上海，根据您的情况，如果非您本人主要责任以上，可以获得交通事故和工伤双赔。