公司以裁员辞退合法吗

即便实际裁员数量未达上述标准，只要涉及职工总数的百分之十以上，也必须遵循此项规定；再者，进行裁员前必须至少提前三十天通知工会或全体职工并充分解释相关情况，聆听他们的反馈意见；最后，还需及时向当地劳动行政管理部门提交书面报告。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所述，当企业决定单方面与员工解除劳动合同时，需要根据员工在该公司为服务期每满一年，而依照支付相当于一个月基本工资的金额来作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

软裁员，是用人单位采取的变相裁员的方式，以降薪、不安排工作岗位等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿,其实质是裁员。那么公司的软裁员合法吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

关键在于裁员行为是否符合我国现行《劳动合同法》中所规定的允许裁员范畴，以及否严格遵循法定的裁员过程步骤等等。所谓经济性裁员，系指企业一次性解除与部分员工的劳务关系，旨在借此方式来优化自身的生产经营现状，提高经济效益，从而增强其在瞬息万变的市场环境中参与竞争及持续发展的实力，渡过短暂的经济困境。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在特定情况下，依据法律规定的流程实施裁员举措，并符合裁员所需条件的公司，并不构成非法解约行为。一套法定的流程要求公司必须预先向该公司的工会或全体员工阐明情况，倾听他们的意见，同时将有关裁员计划的决策报告给相关劳动行政管理机构。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

不合法，建议不接受不主动辞职，如果被裁仲裁维权

你好，先和我这边详细说明一下，我再为你提供进一步的方案，以保障你的最大权益。——您的肯定是对我最大的支持！

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。 如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。