
公司在符合法定情形时可解除劳动合同,包括协商解除;劳动者存在过错时的解除,如试用期不符录用条件等;无过失性辞退,如患病后不能工作等;经济性裁员,如企业重整需裁减一定人数等。

公司与劳动者协议解除劳动合同有相关规定,包括遵循协商一致原则,体现自主处分;用人单位提出解除需付经济补偿,按工作年限有相应标准;有程序要求,要签书面协议;单方解除要通知工会。

公司解除劳动合同的法律规定?公司解除劳动合同分多种情形。协商解除需双方自愿并达成一致;过失性辞退针对特定过错劳动者;非过失性辞退需提前书面通知或付一个月工资;经济性裁员满足法定情形,经相关程序可进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动者违反公司规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;若是用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。关于违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的?如果公司想要跟你解除劳动合同,但你没有做错任何事,那么公司就得给你一些经济上的补偿。这个补偿是根据你在这家公司干了多久来算的,每干够一年就能拿到一个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。