精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤险是工资基数的多少

工伤险是工资基数的多少

2019.01.08 劳动纠纷 1566人浏览举报
律师回答
分类行业基准费率,根据不同行业的工伤风险程度,将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档,即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%,二类行业二档为职工工资总额的1.0%,二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%,三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时,按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
法律依据
《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
报告编号:NO.20190108*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 生育险的工资基数按哪个算

    生育险的工资基数怎么算,这个需要根据当地的生育险政策而定,每个省制定的政策不一样,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

    袁超律师 2020.01.31 3695人看过
  • 双倍工资的计算基数是多少

    双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

    张福昊律师 2022.03.15 939人看过
  • 五险最低基数

    养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,个人一分钱也不用缴。

    张燕鹏律师 2019.05.09 3135人看过
  • 工资基数怎么算

    工资基数怎么算缴纳社会保险费的月工资基数,是指职工本人应得工资总额,包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 402人看过
  • 工资基数怎么计算

    工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不包括:单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。

    张福昊律师 2022.03.17 9544人看过
  • 工伤保险缴费基数是多少

    工伤保险缴费基数:用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,有两点需要强调:一是支付的对象是全部职工,二是工资的构成是劳动报酬总额。

    袁超律师 2018.12.24 3301人看过
  • 工伤保险缴费基数是多少?

    工伤保险缴费基数:1、缴费基数指单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

    张福昊律师 2022.02.09 1558人看过
  • 工伤基数如何计算的

    工伤保险的基数是按照以下方式计算:用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。单位缴费费率由社会保险经办机构确定。

    张燕鹏律师 2019.10.18 1344人看过
  • 加班工资计算基数

    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资……

    李键键律师 2019.08.12 756人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83684205

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤险是工资基数的多少
    工伤险是按工资基数的一定比例来算的,一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。关于工伤险是工资基数的多少的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 工伤赔偿按到手工资还是工资基数
    工伤赔偿按到手工资还是工资基数?说到工伤赔偿嘛,其实这个钱怎么算呢?通常是按照员工的工资基数来计算的,不是按照你拿到手的那点钱。那啥叫工资基数呢?简单来说就是你的基本工资加一些固定的补贴,这些都是正常上班时应该有的收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 五险一金缴纳基数怎么算?五险一金缴纳基数与工资有关系吗?
    五险一金缴纳基数怎么算?五险一金缴纳基数与工资有关系吗?和华律网小编一起来看看吧。
  • 工资8000基数2200工伤怎么赔
    若职员工人遭受职业伤害之际,其赔偿金额的计算便需依实际所受工伤的等级作出明确判定。假使该名员工每月之薪酬为8000元,而基准数则设为2200元,同时其工伤程度达到了十级伤残的标准,那么依照相关法律法规,其应得的赔偿金应为56000元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤赔偿是按工资算还是缴费基数
    工伤赔偿是按工资算还是缴费基数?工伤赔偿数额的估算通常包含两个至关重要的变量:即受害人的薪酬水平以及工伤保险的投保标准。在具体的实践过程中,工伤赔偿金的计算方式可能会综合考虑这两大因素,视乎赔偿项目的特殊性质而定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复